Tarifvertrag medizinische fachangestellte ab 1.4.2019

05
Aug
2020
Posted by: lavhekadmin  /   Category: Uncategorized   /   No Comments

Am 29. Oktober 2019 wurde eine Einigung über die Details der HSPBA-Lohnsätze erzielt, die für den Tarifvertrag für Gesundheitswissenschaftler 2019-2022 ausgehandelt wurden. Die endgültigen Lohnraster finden Sie hier. Bitte beachten Sie, dass es mehrere berufsbezogene Lohnraster gibt, und Sie sollten sich auf das Lohnraster beziehen, das Ihrem Beruf entspricht. ii) dass er/sie medizinisch in der Lage ist, am Rehabilitationsplan im Sinne der Bestimmungen des Rehabilitationsplans teilzunehmen und mitzuwirken, dann (4) Wenn ein Gebietsansässiger während einer Schicht von 24 Stunden oder länger daran gehindert wird, mindestens vier (4) aufeinanderfolgende Stunden ohne Unterbrechung durch Dienstzuweisungen zum Zwecke der Ruhe zu erhalten, der Bewohner wird von der Dienststelle spätestens um 10:00 Uhr entbunden, vorbehaltlich der Verpflichtung des Bewohners, die Kontinuität einer solchen Schicht zu gewährleisten, dürfen den Bewohnern nur klinische Verantwortlichkeiten zugewiesen werden, die vernünftigerweise bis 10:00 Uhr erfüllt werden können, es sei denn, die umstände, wie z. B. ein Notfall des Patienten, erfordern die Zuweisung einer Pflicht, die eine Dienstleistung eines Bewohners nach 10:00 Uhr erfordert. Alle Änderungen des Tarifvertrags treten für die erste Lohnperiode nach der Ratifizierung in Kraft, sofern in der Vereinbarung nichts anderes bestimmt ist. 4.01 Jede der Parteien kann die andere Partei innerhalb von dreißig (30) Kalendertagen nach Eingang der Antwort in Stufe 2 schriftlich über ihren Wunsch informieren, die Differenz dem Schiedsverfahren vorzulegen. Innerhalb von fünfzehn (15) Kalendertagen nach Eingang einer solchen Mitteilung kommen die Parteien überein, die Angelegenheit einem Schiedsrichter vorzulegen, der aus der folgenden Liste in absteigender Reihenfolge ausgewählt wurde: b) Eine Bewohnerin hat Anspruch auf bis zu sechs (6) zusätzliche aufeinanderfolgende Wochen Elternurlaub ohne Bezahlung, wenn ein Arzt bescheinigt, dass er aus Gründen im Zusammenhang mit der Geburt oder dem Beendigung der Schwangerschaft nicht in der Lage ist, nach Artikel 9.01 (A) oder Artikel 9.01 (B) an den Arbeitsplatz zurückzukehren. “Entlassung” bezeichnet die Entlassung eines Residenten durch die Medizinische Fakultät der University of British Columbia von einem Residency Program. Eine Beschwerde tritt auf, wenn es zu einer Meinungsverschiedenheit zwischen einem Bewohner und dem Arbeitgeber kommt.

Gewerkschaftsgebühren werden automatisch von Ihrem Gehaltsscheck abgezogen. Arbeitnehmer, die an einem Programm zur Rückkehr ins Erwerbsleben für vierzehn Punkte (14,4) Stunden oder mehr pro Woche teilnehmen, haben Anspruch auf alle Vorteile des Vertrags, auf einer angemessenen Grundlage, mit Ausnahme der medizinischen, erweiterten Gesundheits- und Zahnplandeckung, die gemäß Artikel 15 des Tarifvertrags zu zahlen ist. 15.02 Die Mitgliedschaft im Plan ist eine Bedingung für die weitere Ernennung von Bewohnern, die nicht Mitglieder oder Unterhaltsberechtigte von Mitgliedern eines anderen genehmigten medizinischen Plans sind. 10.03 Wenn bei Rückkehr an den Arbeitsplatz ernsthaft ersucht wird, ob ein Gebietsansässiger in der Lage ist, seine Aufgaben auf sichere Weise zu erfüllen, kann der Arbeitgeber vom Arbeitgeber auf Antrag und auf Kosten des Arbeitgebers verlangen, eine ärztliche Untersuchung durch einen qualifizierten Arzt nach Wahl des Wohnsitzes durchzuführen. Im Einklang mit den Grundsätzen des Menschenrechtskodex von British Columbia erkennen die Parteien das Recht der Einwohner an, in einem Umfeld zu arbeiten, das frei von Belästigung, einschließlich sexueller Belästigung, ist, und der Arbeitgeber ergreift die erforderlichen Maßnahmen in Bezug auf jede Person, die vom Arbeitgeber beschäftigt ist und Belästigungen am Arbeitsplatz ausführt.

No Comments